■ 労災関係
Q. 従業員が業務中に腰痛を発症したため、病院へ行きましたが、この腰痛は労災に該当しますか？
Q. 運動競技会において怪我をした場合、労災認定を受けられますか？
Q. 退勤途上の電車内で暴行を受けました。通勤災害になりますか？
Q. 通勤途中に交通事故で怪我をしましたが、これは労災保険の給付の対象となりますか？
Q. 平日は単身赴任先の東京のアパートで暮らし、毎週金曜の夜に家族のいる自宅に戻り、月曜の朝にまた東京へ戻るという生活をしている単身赴任者の従業員がいます。この従業員が週明けに家族の住む家から出勤する途中で怪我をしました。これは通勤災害として認められますか？
Q. 通勤途中で寄り道し、負傷した場合、労災保険の支給対象となりますか？
Q. 介護のために義父の家に立ち寄ってから帰宅する途中で交通事故に合いました。この場合、労災保険の支給対象となるのでしょうか？
Q. メリット制とは？
■ 雇用保険関係
Q. 通勤手当が3か月毎に支払われていた者の離職票上の按分方法は？
Q. 営業部長が取締役に就任しましたが、この営業部長の雇用保険の取扱はどうなりますか？
Q. 育児休業給付を受けずに長期休業していた者が退職しましたが、離職票の手続きはどうなりますか？
Q. 当社は、仕事と子育ての両立支援として育児休業中の社員にも一定の給与を支払う方向で検討することになりました。
しかし、給与額によって雇用保険の育児休業給付金の額が違ってくると聞きました。どういうことでしょうか？
Q. 妊娠中の女性従業員が、出産前に自己都合により退職することになりました。3年以上雇用保険に加入していますが、出産や育児中に失業給付を受給できますか？
Q. 雇用保険の特定受給資格者とは何ですか？
Q. 定年後に従業員を再雇用した場合、雇用保険の手続はどうすればよいのでしょうか？
■ 退職関係
Q. 退職・解雇を申し入れるときの注意点は？
Q. 育児休業期間中に復職しないで退職することが判明した従業員の取り扱いは？
Q. 退職願の撤回は可能なのでしょうか？
Q. 従業員を解雇するのに制限はありますか？
Q. 退職した従業員に退職証明書を請求されました。どのような書類を作成すればいいのでしょうか？
Q. 整理解雇について詳しく知りたい。
Q. 懲戒解雇について詳しく知りたい。
■ 賃金関係
Q. 割増賃金とは？
Q. 割増賃金の計算方法は？
Q. 労働基準法の「管理監督者」と「名ばかり管理職」の違いについて？
Q. 規律違反があった従業員を減給しようと考えていますが、何か注意する点はありますか？
Q. 給与が出来高払制の場合の注意点はありますか？
Q. 休業手当について詳しく知りたい。
Q. ストックオプション(自社株購入件)の利益は給与所得に当たりますか？
Q. 当事業所は所定労働時間が7時間（午前9時始業午後5時終業、休憩1時間）なのですが、事業所内の清掃等の残務的な仕事があります。 社員との協議で午後6時までの1時間については、残業の有無にかかわらず所定労働時間7時間で換算した賃金を基準とした「勤務手当」（定額）を一律支給をし、1日8時間を越えた場合には、その時間分は25%割増の賃金を支給しています。
この場合、午後5時から6時までの1時間に対する「勤務手当」を割増賃金の計算の基礎として含めるのですか？
Q. 年俸制を適用している事業所で、時間外労働などの割増賃金を含むものとして年俸額を決定すれば、割増賃金の支払いは不要となりますか？
■ 休日・休暇関係
Q. 法定休日と法定外休日の違いを教えてください。
Q. 「休日の振替」と「代休」の違いを教えてください。
Q. 有給休暇について詳しく知りたい。
Q. 業務が忙しい時期に従業員が有給休暇を取得することを制限することは出来ますか？
Q. 有休をあらかじめ決めた時期に付与することは出来ますか？
Q. パートタイマーの有給休暇の日数はどのようになりますか？
Q. パートタイマーから正社員に代わりました、年次有給休暇の日数はどうなりますか？
■ 労働時間関係
Q. 法定労働時間と所定労働時間とは？
Q. 裁量労働制を導入したい。
Q. フレックスタイム制を導入したい。
Q. 外回りの営業など、会社の外で労働している従業員がおり、労働時間を把握することが難しいのですが……。
■ その他
Q. 職安の紹介により外国人労働者の雇入れを考えていますが、何か注意点はありますか？
Q. 高年齢雇用継続給付で前月分を今月分として支払った場合に起こる問題点は？
Q. 従業員は満65歳の誕生月に到達するまで勤務することが出来ますが、60歳を過ぎても賃金に変更はありません。この場合「60歳到達賃金月額証明書」を提出する必要はありますか？
Q. パートタイム労働者の健康診断は実施する必要がありますか？
Q. 従業員が営業秘密を漏洩した。
Q. 労働基準法等に定められている、妊娠中及び出産後の女性労働者に対する事業主が取るべき措置を詳しく知りたい。
Q. 育児休業について詳しく知りたい。
Q. 休職について詳しく知りたい。